管理者思維

有些人很清楚自己做了什麼，但無法接受別人的指點，會輕易的把提醒和指責上升到人格否定，這不是究責文化的問題，這是教育問題。

One-on-One 不應只是例行的關心問候，失去了促進員工成長和建立信任的價值，就只是個下午茶時間。